Le 3 Avril, Christine LE NABOUR, députée engagée dans l'amélioration des conditions de vie et d'emploi des personnes en situation de handicap, a eu l'occasion d'échanger avec l'Agefiph :
- Christophe ROTH, président,
- Didier EYSSARTIER, directeur général,
- Yohan CHACUN, chargé de mission gouvernance
Cette rencontre a été l'occasion d’échanger des avancées significatives et des défis à relever pour l'inclusion professionnelle des personnes handicapées.
Un bilan positif mais des attentes élevées
L'Agefiph, organisme pivot en France pour l'emploi des personnes en situation de handicap, a été au cœur des discussions. Le rendez-vous a mis en lumière l'importance de renforcer la gouvernance de l'Agefiph au sein du Réseau pour l'Emploi. Bien que les engagements de DUSSOPT aient été tenus, le consensus est clair : l'Agefiph devrait jouer un rôle plus conséquent, dépassant une simple consultation.
Le sujet demeure ouvert et appelle à une réflexion approfondie sur la manière d'augmenter l'influence de l'Agefiph dans les décisions stratégiques, soulignant ainsi son rôle essentiel dans l'intégration professionnelle des personnes handicapées.
Le taux d’emploi des personnes handicapées : un enjeu central
L'un des points cruciaux abordés lors de la rencontre concerne le taux d'emploi des personnes en situation de handicap, actuellement à 3,5% — bien en dessous de l'objectif de 6%. Plusieurs obstacles ont été identifiés, tels que le niveau d'études, l'attractivité des postes, et la question cruciale du logement. Par ailleurs est essentiel d'assurer la viabilité économique des Esat, en dépit de leurs perspectives incertaines, et de faciliter les transitions entre les milieux protégés et ordinaires.
Optimisation de l’aide à l’emploi
La communication autour de l'aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH) a également été un sujet d'échange. L'automatisation du dispositif pour en maximiser l'efficacité a été envisagée, rappelant que l'AETH, pouvant atteindre jusqu'à 12 000 euros annuellement, est une ressource précieuse pour reconnaître la lourdeur du handicap.
Ressources humaines et finances : points de vigilance
Les préoccupations autour des ressources humaines nécessaires pour la mise en œuvre de la stratégie de l'Agefiph ont été soulevées, avec une gestion prudentielle actuelle des effectifs. Les discussions ont aussi porté sur les difficultés de collecte des contributions, principalement en raison des changements liés à la Déclaration sociale nominative (DSN) et à la transition de compétences vers l'URSSAF.
Perspectives et actions futures
Une réunion stratégique est prévue avec les ministres VAUTRIN et KHATTABI pour discuter des améliorations possibles dans la collecte des contributions. De plus, une révision du taux d'emploi des personnes en situation de handicap est à l'agenda de l'Assemblée nationale pour 2025, tenant compte des défis liés aux contributions.
Le rendez-vous de Christine LE NABOUR avec l'Agefiph a été un moment d'échange constructif, soulignant les progrès réalisés et les défis restants pour l'inclusion professionnelle des personnes handicapées. La députée reste déterminée à poursuivre le dialogue et à travailler étroitement avec l'Agefiph pour surmonter les obstacles et atteindre les objectifs ambitieux fixés pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le mot de votre députée :
« L’objectif Plein Emploi est atteignable. L’emploi des personnes en situation de handicap enrichit nos équipes de diversité et de talents uniques. Avançons vers une société plus inclusive !»